USUARIS REGISTRATS
USUARIS REGISTRATS

NOTÍCIES

NOTÍCIES I NOVETATS

Divendres, 29 de maig de 2015
Noticias generales

“Quan t'endinses en l'Article 44 de l'Estatut dels Treballadors no té fi”

Palma, 29 de maig de 2015

El Graduat Social Antonio Font va explicar els diferents tipus de successions des del punt de vista laboral i de la Seguretat Social
“És un tema molt més complex del que ens podem imaginar. L'Article 44 de l'Estatut dels Treballadors sembla que està allí sense més, que no té transcendència. No obstant això, quan ho investigues no té fi”. Així va començar la conferència l'advocat i Graduat Social Antonio Font per referir-se al que versaria la seva compareixença en el saló d'actes del Il•lustre Col•legi de Graduats Socials de les Illes Balears per explicar els diferents tipus de successions des del punt de vista laboral i de la Seguretat Social.

“És per a nosaltres una satisfacció comptar amb el nostre company Antonio Font perquè ens parli de la transmissió d'empreses. Fa uns mesos ens va arribar un monogràfic que ell havia realitzat sobre aquesta matèria i ens va semblar a la Comissió de Cultura d'aquest Col•legi molt interessant perquè fos exposat en una ponència. És un privilegi tenir-ho aquí i agrair-li que hagi pensat en nosaltres”, va comentar José Javier Bonet, president dels Graduats Socials, en la presentació de la conferència.

“En 2013 el director de Aranzadi em va demanar que fes una ponència sobre el tema que volgués. Al principi vaig pensar en l'Article 41 però finalment vaig apostar pel 44. Va agradar molt i es va publicar al novembre 2014. Ara vostès són els primers als quals la hi exposaré revisada i actualitzada després de l'entrada en vigor de la Llei Concursal”, va manifestar Antonio Font. “Vaig a tocar els temes d'interès, els punts que a vostès més els incumbeixen”, va dir Font, que va fer una petita introducció històrica sobre aquesta norma. “És preconstitucional ja que en aquesta època ja es parlava de transmissió d'empreses. És un article que ha resistit amb la mateixa redacció de 1976 a 2001. És brutal aquest aguant. La Llei 12/2001 dóna una amplitud i introdueix una modificació del que s'ha d'entendre per successió d'empreses. Els canvis successius van introduir per primera vegada en la història les obligacions en matèria de la Seguretat Social”, va assenyalar.

“El canvi de la titularitat d'una empresa o d'un centre de treball no extingirà per si mateix la relació laboral, quedant el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior. Incloent els compromisos de pensions i quantes obligacions en matèria de protecció social complementària hagués adquirit el transmissor, que està obligat a iniciar un període de consultes amb els representants legals dels treballadors sobre les mesures previstes i les seves conseqüències per als treballadors”, va dir.

Antonio Font va ser desgranant tots els aspectes rellevants en la transmissió d'empreses referent a l'àmbit laboral i va contestar tots els dubtes que van ser sorgint als presents, que van omplir el saló d'actes de la seu corporativa.
ENQUESTA
T'agradaria que el Col·legi proporcionés més oportunitats per millorar habilitats interpersonals i de lideratge, com ara comunicació efectiva o lideratge?
Sí, em beneficiaria molt més formació en aquest àmbit.
Potser, depenent dels detalls específics del programa.
No, prefereixo enfocar-me en habilitats tècniques i acadèmiques.
Encuesta finalizada