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Viernes, 13 de agosto de 2021
Noticias generales

Entrevista a Pedro Mir, Secretario General del Colegio de Graduados Sociales

Palma, 13 de agosto de 2021

Pedro Mir, graduado social responde en esta entrevista inquietudes actuales sobre contratos, condiciones de trabajo y bajas. También reflexiona sobre los movimientos a partir de otoño con la renovación de los ERTES, desempleo y teletrabajo.
Contratos, condiciones de trabajo, ERTE y despidos copan las dudas laborales, ¿Coincide con lo que os está llegando al Colegio? Las nuevas contrataciones de las empresas que se encuentran en ERTE despiertan muchas dudas en el contexto actual dado que la normativa en relación a los ERTES con carácter genérico prohíbe las nuevas contrataciones. En este sentido cada empresa presenta una situación con unas necesidades diferentes que deben ser individualizadas y valoradas para interpretar si en su específico caso es posible matizar la prohibición genérica acerca de las nuevas contrataciones. De este modo, y como ejemplo en empresas en donde se han producido bajas de personas trabajadoras, bien sean estas motivadas por excedencias, bajas voluntarias, enfermedades de larga duración, etc., evidentemente para mantener la producción, se pueden realizar nuevas contrataciones para reponer a los trabajadores, pudiendo matizar la prohibición genérica incluso en otros casos que estuvieran justificados por las empresas.

En cuanto a legislación laboral, ¿qué es lo que se nos viene en esta segunda etapa del año? ¿Si se prorrogan los ERTEs, qué ventajas o desventajas tendrán para los trabajadores y empresas? De momento no está trascendiendo mucha información al respecto, por lo existe incertidumbre. Desde luego debido al modelo de negocio predominante en las Islas Baleares basado en la actividad fija-discontinua, es posible que la prioridad no sea tanto la prórroga de los ERTES, ya que cuando finaliza la temporada turística la gran mayoría de empresas de nuestra comunidad suspenden su actividad y muchas de ellas han podido llevar a cabo su actividad de forma mínimamente satisfactoria, sino la prórroga de la prestación extraordinaria de desempleo para la cobertura de las personas trabajadoras fijas discontinuas.

¿Qué recomiendan los graduados sociales a las empresas en estos momentos? Tanto en estos momentos, como desde el inicio de la pandemia, con respecto a los ERTES se ha venido recomendando que las empresas, con independencia de que realicen nuevas contrataciones según lo indicado anteriormente, exoneren cuotas de Seguridad Social, etc, no renuncien a los ERTES que tienen concedidos a pesar de que la temporada haya sido más o menos aceptable, y ello no solo por lo difícil que está resultando predecir tanto la evolución de las cifras de la pandemia, como las medidas restrictivas de los gobiernos estatales y autonómicos, sino también tal como indicaba anteriormente debido a los requisitos que puedan imponerse para que los trabajadores fijos discontinuos tengan acceso a hipotéticas prestaciones de desempleo que vayan ligadas a haber estado afectados por los ERTES.

¿Se incrementará el desempleo en las islas en los próximos meses?¿Cuáles son las perspectivas de los graduados sociales? Si bien las perspectivas a corto plazo no son muy buenas, sí que más a largo plazo y de cara al inicio de la próxima temporada turística las opiniones que nos transmiten los operadores sociales a los graduados sociales son más optimistas viendo que esta temporada de transición a la normalidad por llamarlo de alguna forma, ha permitido relanzar en la medida de lo posible la actividad principal de nuestra comunidad autónoma y el mercado turístico en cierta manera ha respondido de forma satisfactoria dentro del complicado contexto en el que todavía nos encontramos.

Muchas empresas de Baleares intentan solicitar el regreso de los trabajadores a las oficinas. Muchos de ellos no regresan, prefieren teletrabajar, ¿Se puede obligar al trabajador regresar a la oficina? Poco a poco habrá que abrir la mente al teletrabajo dado que es una cuestión que ya se está regulando e implantando. No tiene por qué haber conflicto en este tipo de situaciones, aunque si bien es cierto que en esta materia todavía queda terreno para desarrollo y aristas por pulir. La pandemia ha supuesto un espaldarazo a esta modalidad y la información que nos ha llegado a los Graduados Sociales ha sido que las incidencias han sido mínimas y en consecuencia se ha podido llevar a cabo de forma satisfactoria. Si bien reitero que como cualquier materia novedosa los inicios suelen provocar desconfianza y a veces incluso confusión, sin duda supone abrir el abanico a una opción más, que puede resultar interesante según el modelo de empresa que estemos analizando.
ENCUESTA
En relación a la utilización del apoderamiento privado ante el TAMIB, ¿cuál ha sido su experiencia de uso?
Lo uso en muchas conciliaciones y con experiencia satisfactoria.
Lo uso en muchas conciliaciones pero me ha resultado problemático.
Lo uso en muchas conciliaciones pero no es útil.
No lo uso nunca.